INSECTICIDA

PASE LATERAL

Movimiento organizacional también denominado pase horizontal o pase al costado. Podría ser una etapa previa al "freezer" o al despido sin causa, pero disimulado groseramente, por razones que solo tu jefe conoce.

TAKE OVER

Otra conocida expresión anglosajona (que reemplaza pobremente la sencilla expresión criolla "a la carga barracas"), usada cada vez que una empresa que compró a otra, toma posesión de la empresa vendedora y ese día , es el día más negro en la vida de los empleados de la empresa vendedora.

DERECHO DE PISO

Tasa emocional gravosa, que todo empleado nuevo debe pagar en cuotas mensuales a los empleados antiguos, por lo menos hasta que ingrese otro empleado nuevo.

GERENTE NUEVO

Hombre o mujer que toma posesión de su cargo con sueños, proyectos y esperanzas, hasta que cae en la cuenta que solo tendrá muchísimas más responsabilidades, tensiones y angustias, por mucho menos dinero que el que esperaba cobrar.

FRANQUERO

Espécimen corporativo rarísimo, que trabaja cuando todos descansan y descansa cuando todos trabajan, sin que por ello reciba beneficio adicional alguno. Aseguran algunos estudiosos que cuando baja la tasa de desempleo, esta especie tiende a la extinción.

ENCUESTA DE CLIMA INTERNO

Medición de la temperatura emocional de la empresa, que solo será publicada si el resultado es tan bueno, como el esperado por el Gerente General.

CLIMA LABORAL

Temperatura emocional de la empresa, producto de múltiples variables incontrolables, aunque el Gerente General se empecine en "gestionarlas"

AUMENTO DE SUELDO

Modificación unilateral y totalmente arbitraria de la remuneración del empleado, que el empleador aplica cuando el sistema de compensaciones así lo establece y cuando ya le resulta imposible "patear" al empleado que lo reclama.

ENTREVISTA

VIAJE DE NEGOCIOS (PAGADO POR LA EMPRESA)

Excelente oportunidad -a título gratuito- para viajar, comer y alojarse "de primera" y encima al regreso quejarse por ese "sábado y domingo trabajando y lejos de la familia"

STRESS LABORAL

Patología psicofísica amplia, vaga y difusa, muy útil para obtener una licencia con goce de sueldo o para interesar a un abogado laboralista inescrupuloso, en "sacarle unos pesos a la compañía"

OUTPLACEMENT

Procedimiento oneroso y tercerizado, por el cual una empresa intenta expiar la culpa de haber dejado a un ejecutivo "colgado del pincel"

CONSEJOS DE GUUPI PARA NEGOCIAR UN AUMENTO DE SUELDO

1. Descarte totalmente un análisis previo del contexto interno y externo. Se trata de información irrelevante.

2. Sorprenda a su Jefe, dígale que necesita hablar de un tema cualquiera e inesperadamente arrinconelo con el pedido de aumento. Ponga en juego un % o una suma fija que ud. considera debe recibir como piso.

3. No lleve 3 argumentos, ni 2 argumentos, lleve solo uno y que resulte insoportable e irrefutable para su Jefe. No afloje. El no, ya lo tiene.

4. Llevese preparado un menu de recursos alternativos (por si la situación se pone tensa): llore,
grite, comparese con otros ejecutivos, hable de sus logros y de favores, si tiene que extorsionarlo hágalo, no lo deje pasar para otra oportunidad.

5. No se retire de la entrevista, hasta haber conseguido por lo menos que su Jefe diga "bueno, me voy a ocupar", pero presionelo ahí mismo para que ponga día y hora del próximo encuentro por el mismo tema.

6. Si a la semana ud. sigue trabajando en la misma empresa, significa que ud. está para jugar en las grandes ligas. Siga así y no se achique.

REPORTAJE AL LICENCIADO GUUPI

Durante la realización de un Foro Empresario muy renombrado, un cronista del diario de mayor circulación en el País, le hizo una nota al Licenciado Guupi, que jamás se publicó.......ni se publicará.

El texto que hoy revelamos fué rescatado de un pen-drive, que encontramos (por casualidad) olvidado sobre una mesa de un sushi bar en Palermo Hollywood.

CRONISTA: escuchando su disertación se me ocurrió preguntarle como y donde nace su vocación de trabajar en una Corporación?

GUUPI: lo mío no fue vocacional, sino fruto de la casualidad.

CRONISTA: y entonces como se dió la circunstancia de elegir su ingreso a la Empresa donde hace tantos años que usted trabaja?

GUUPI: no, yo no elegí nada, fue todo obra de la casualidad.

CRONISTA: pero Licenciado su crecimiento ha sido impresionante, en su Curriculum Vitae dice que ingresó como cadete y ahora es Director, como lo logró?

GUUPI: bueno en realidad yo no hice nada relevante, fue una serie de casualidades.

CRONISTA: podría afirmarse que usted es uno de esos ejecutivos corporativos que tienen la habilidad de estar en el lugar y en el momento indicado, para ser exitoso?

GUUPI: sí, sí, yo siempre he estado en el lugar y en el momento más favorable para mi lucimiento y para mi crecimiento, pero no por habilidad, solo fue por casualidad!!!

CRONISTA: entonces para ir redondeando, cual es su mayor mérito profesional?

GUUPI: y ya lo ve........está a la vista.........saber aprovecharme de las casualidades!!!!!

BANCO

Empresa de servicios financieros, donde otrora la gente depositaba todo su dinero y toda su confianza, mientras que en estos días deposita muy poco dinero y nada de confianza.

RECOMENDACION

Acción por la cual una persona se manifiesta positivamente acerca de otra persona a la que conoce poco, producto de versiones de terceros a los que conoce menos.

PRECIO

Teóricamente el precio es un punto donde naturalmente se cortan la oferta y la demanda. Esto es y será siempre así, menos cuando la oferta está cartelizada o la demanda dependa de lo que diga un funcionario público.

RESILIENCIA

Es la capacidad milagrosa que tienen algunos habitantes corporativos, de salir más o menos enteros, de los peores momentos "in house", tales como fusiones, reestructuraciones, crisis, etc.

INFLACION

Expresión que alude a un ente o situación que crece, sin embargo en Argentina su efecto es de achicamiento, con excepción de los precios al consumidor.

DICCIONARIO ELEMENTAL DE GUUPI

COORPORACION: dícese de una empresa o grupo de empresas privadas, de gran tamaño.

HUMOR: dícese de la disposición del caracter de la persona. Alegría. Agudeza.

HUMOR CORPORATIVO: dícese de la alegría y agudeza, que las corporaciones generan, en las personas que trabajan en ellas.

INGLES

Lengua anglosajona utilizada hasta el hartazgo en el mundo "corporate", para tener que explicar en "español" lo que se quiso decir.

PORTUGUES

Lengua muy valorada y necesaria para hacer buenos negocios en Brasil, que los argentinos estudiamos cuidadosamente, cada vez que vamos de vacaciones a Florianopolis.

VALOR AGREGADO

Expresion que podria referirse a mas cantidad de coraje, pero que en lenguaje "corporate" significa un "algo mas" que los productos o servicios prometen tener y que en realidad no tienen.

COCINAR

Eufemismo criollo, que explica el acomodamiento que sufre la contabilidad, para que represente como cierto algo que no lo es.

BANQUERO

Comerciante especializado en producir màs dinero con menos dinero y menos dinero con màs dinero. En ciertas ocasiones tambièn puede hacerlo desaparecer.

REVISTA DE NEGOCIOS

Ignotas publicaciones mensuales, muy apropiadas para que los ejecutivos hagan su marketing personal, poniendo avisos publicitarios que pagan las empresas.

HUMOR CORPORATIVO

El HUMOR CORPORATIVO es tal vez, el único humor especializado en lugares comunes.

Antes las empresas eran EMPRESAS, pero el fenómeno de fusiones, absorciones y adquisiciones, más la casi incomprensible globalización y la conocida multinacionalización, las transformó........... para siempre? en CORPORACIONES.

CORPORACION parece ser el resultado de articular la palabra CORPOREO con la palabra ORGANIZACION, entonces si esto es así, CORPORACION es la representacion de la CORPORALIDAD ORGANIZACIONAL.

Estará bien, será correcto representar a la empresa como un cuerpo humano, con cabeza, tronco y extremidades?

CORPORACION es palabra de género femenino, entonces es posible representarla con una figura de mujer? Posible es, pero en el imaginario colectivo y universal, pese al género de la palabra la representación -por razones culturales- es de una imagen masculina.

El HUMOR CORPORATIVO es múltiple, puede ser sexual, machista, feminista, ridiculizante, provocador, racista, discriminador, injuriante y difamador entre otras posibilidades, pero también es original, repentista, ingenuo, seductor, mordaz, sutil e irreverente, muy irreverente.

El HUMOR CORPORATIVO carece de libretos o rutinas, importa textos de otros ámbitos, tales como el futbolero, el político o el farandulero, pero principalmente se nutre de sus propias entrañas, de sus propias contradicciones, y es sobre todo una producción colectiva, plena de inmediatez y picardía, que procura hacer más soportable, las -a veces- tormentosas jornadas laborales corporativas.

Como y cuando una persona decide trabajar para otros por un sueldo? Al decir de Jorge Wagensberg "detrás de cada clase de dependencia hay siempre alguna clase de sometimiento", entonces el HUMOR CORPORATIVO es posible que emerja como una forma sana de elaborar la dependencia del hombre con la corporación. A aquellos que duden acerca de esa afirmación, los remito al texto de Sigmund Freud "el chiste y su relación con el inconciente"